- 文／雞湯來了 蕭子喬
- 校稿／雞湯來了 韓文起、張芷晴
一想到「請育嬰假的爸爸」你想到什麼？是不是腦中立刻浮現「神隊友」「好老公」的形象？甚至直接浮現了修杰楷帶咘咘或波妞的臉？或是在《月薪嬌妻》播出特別篇之後，浮現平匡努力捍衛育嬰假權利的景象？
其實，當越來越多爸爸想投入育兒，爸爸們遇到的阻力或困境其實比我們想像中更多，這群「育爸」的樣貌也比上述更立體、更多樣，他們的心聲更應該被聽見！一起來看看現在市面上到底有多少「育爸」？他們又是為什麼會成為「育爸」？
「育爸」究竟多稀有？育嬰假爸爸「比例低、成長緩」
育嬰假頒布至今，男性請領育嬰假的人數只達女性請領人數的5分之1，且請領的人數成長幅度緩慢。這群育嬰假爸爸至今仍彷彿是「稀有物種」，充滿「好老公、好爸爸」的誇讚，卻也難免遇上「是工作能力不行嗎？還是不顧其他同事？」的質疑。究竟，這群稀有物種長什麼樣子？是勇敢選擇疼老婆愛小孩、還是不得不？他們又會面臨什麼和奶媽不同的挑戰？
Q：育嬰假爸爸都是愛老婆、小孩、有經濟能力不工作也沒差的「神」隊友？
A：不是這樣的！神隊友不一定「神」！需理解育嬰爸爸有複雜的考量
研究發現現今大眾總會直覺地為育嬰假爸爸戴上「神隊友」的封號，但其實這是一種刻板印象，育嬰假爸爸不一定是因為很愛老婆小孩、很有能力等「很神」地狀況而自發「想要」請育嬰假，也有一定比例的父親是「需要請領」，更有些是「不得不請領」，而促使男性請育嬰假的原因則從個人、家庭、社會環環相扣。
看看育嬰爸爸怎麼說：
- 「我覺得其實家庭教育很重要，千萬不要只是為了賺錢而把小朋友忽略了……」
- 「一般而言對男性的刻板印象就是上班賺錢，不過其實男人也是可分擔家務啦……我看我父親是這個樣子，所以我也比較著重家庭這方面」
- 「我太太怕如果她去申請育嬰假，搞不好會被資遣還是怎樣，因我們公司的員工制度可能比較好一點，所以就由我來請」
- 「真的是遇到媽媽跟太太對小孩子的意見喬不攏，我夾在中間很為難啦，而且之前工作比較重，身體弄得不好，家庭也照顧得不是很好，剛好現在的情形很適合我做這樣（請育嬰假）的決定」
由此可知，其實這群育嬰爸爸們也需要想很多，不只是「新好男人耶～某某家的老公好好喔～」這樣一句話可說完的，他們受到自己反思、家人看法、職場潛規則、社會氛圍等複雜原因影響著。請育嬰假的不一定是自發的那麼想請、沒請育嬰假的也不一定是不夠愛家人。
Ｑ：爸爸帶孩子好像總是不太到位？再怎麼努力還是豬隊友？
Ａ：豬隊友不一定願意「豬」！需看見育嬰爸爸所受之苦
這群育嬰假爸爸也有著許多獨特的窘境，研究發現即使爸爸請了育嬰假，育兒教養還是媽媽或家中其他女性做得多，常有媽媽下班後就換手、上一輩不放心一直搶著顧孩子的現象出現，好像母職必要、父職不一定要，似乎大家的潛意識中對這群育嬰爸爸「不夠放心、不夠認同」。
甚至，許多人認為母親是有「責任義務」要照顧孩子，而父親卻是「有時陪玩」就好，為何有如此大的差異呢？該研究發現：文化規範經由家庭、學校的教育使得男性缺乏育兒學習管道，而職場環境也常壓縮父親參與育兒的時間。
「豬隊友」之說，其實並非爸爸們不長進，而應當重視社會文化對「男性」也有許多框架與限制；而讚許「新好男人」時，也須理解其或許飽受不被信任、不被重視之感，才能看見家庭、社會不知不覺給爸爸們戴上的緊箍咒，讓家人之間更理解，也記得，把育兒的權利與施展空間還給爸爸們。
親愛的媽媽，你常覺得身邊的那位很「豬」嗎？嘿~其實可能不是他不願意努力喔。
親愛的爸爸，你常覺得自己明明很努力，卻怎麼樣也無法成為他人欣羨的「神」隊友嗎？看完這篇文章你是不是更理解自己了一點？
我們想跟你說，其實神隊友、豬隊友都只是個幌子，看見育嬰爸爸所受的成長背景、家庭狀況、工作與社會壓力，才能理解育爸的真實處境。理解社會結構的因素，才不會過度把困境歸咎於個人，也能更有方向地尋找幸福的實踐方法。
致所有努力變「神」的家長們，請為自己的努力鼓個掌。
延伸閱讀
參考資料
- 李庭欣、王舒芸（2013）。「善爸」甘休？「育爸」不能？與照顧若即若離的育嬰假爸爸。臺大社會工作學刊，28，93-135。
- 王舒芸、余漢儀（1997）。奶爸難為－雙薪家庭之父職角色初探。婦女與兩性學刊，8，115-149。
本文轉載自 雞湯來了 ，原文為〈《月薪嬌妻》台版平匡：「育爸」不能，看得到、請不到的育嬰假？剖析育兒爸爸的有苦說不〉，歡迎去 雞湯來了 繞繞玩玩喔！
狐禪
