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讀化學系能幹嘛?有哪些出路?——【M.I.C. 科學人生|活動紀錄】

昱夫
・2014/09/08 ・3641字 ・閱讀時間約 7 分鐘 ・SR值 522 ・七年級
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From Flickr. CC: Queen’s University

化學好生活

如何讓自己的化學專業與工作生活相結合

講者\鄭暐儒 Arthur (Agilent Technologies 資深客服工程師)
記錄\王昱夫

不論是還在學的化學相關科系學生、剛畢業的社會新鮮人甚至是一般大眾,總是會很好奇,到底讀化學可以幹嘛啊?在學校學的化學知識進到業界,能有什麼形式的應用?又有哪些產業與化學息息相關?在這次的分享中,期望可以帶給大家對關於這類產業更多的認識,也提供化學背景學生一些職場、工作內容上更多的心理準備。

化學相關畢業後的出路

在臺灣,目前職場上需要專業化學背景的工作大致可列舉像是:

  • 教職(國高中老師、教授)
  • 石化產業
  • 化學化工產業(3M、杜邦、陶氏化學、李長榮化工⋯⋯)
  • 生技產業(生技公司、財團法人生技中心)
  • 農藥公司
  • 檢驗公司(SGS、ITS、香港商立德、財法玩具中心、環檢公司⋯⋯)
  • 衛生福利部、各縣市衛生局
  • 消防署、各縣市消防局
  • 環檢所、各縣市環保局
  • 刑事鑑定、毒檢中心、法醫研究所
  • 半導體產業(台積電)
  • 食品公司
  • 儀器公司(Agilent、Waters、Thermo⋯⋯)

講者自身是任職於儀器公司擔任工程師,負責一些檢驗分析相關的儀器(液相層析儀)。而舉凡食衣到民生的各面向,許多產業都需要用到化學儀器分析的技術來進行品管、檢查,像是飲料裡的成分、生菌數,或是膠帶、原子筆材料之類的生活用品,透過檢驗,才能確保所食所用不會對人體產生有害影響。廣泛來說,化學和生活結合十分緊密,能從事的工作類型也非常廣泛!

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鄭暐儒先生分析化學系的出路

工作環境

業界的工作環境,許多還是需要與化學品做接觸,在學校學習的相關知識在此便不只是為了考試拿分數,而是真正能夠救你一命的工具,具備專業的背景和判斷能力,將會是保護自身與他人安全的關鍵。

在待遇上,化學相關工作大部分的工時與待遇都相對穩定(研發人員除外……),大致都可每天定時上下班,生活上能維持規律的作息,且在臺灣這些產業分佈地區相當廣,幾乎每個縣市都能找到相關產業,在交通上並不會說十分被侷限在特定地區。薪資部分傳統化學產業的待遇普遍穩定且在水準之上(大學、碩士畢業大約起薪3萬多,不過仍需視公司規模而定),甚至有些外商公司也提供更高待遇(4萬多,不過外商公司比較強調責任制,工時相對不固定)。

不過在職位上,這些工作有很多是約聘職,ㄧ開始新鮮人可能不一定能夠找到正職缺,在心態上便可能要做一些調整,可以利用約聘的工作磨練自己的技能專業,未來可以再以這些背景作為跳板,尋找更長久穩定的職位。

需要具備的能力

工作上,當然過去學習的基礎化學知識以及儀器分析等技能是必須的,另外也要儘量增強自己的語言能力,不論是台語、英語、日語⋯⋯都有機會用到(不要讓自己害怕)。在畢業後也不要吝嗇給自己學習的機會,多學習額外的技術,就是多一項出路!

以講者自身為例,儀器客服工程師的工作主要是提供客戶有關儀器使用與維修相關的協助,像是硬體、軟體、環境與儀器的裝設、分析應用問題,另外甚至像是客戶在使用儀器上的情緒、抱怨及與公司內部的協調溝通,也都需要客服工程師來執行(除了修儀器,更要懂得處理客戶的情緒)。語言能力往往在出國受訓時會是十分有用的工具,掌握好生活所需與專業所需的語言,也可獲得更多機會出國。交通面,若從事藥商業務或儀器工程師,因為需要長時間到不同地點為客戶服務,在交通上也建議要有開車的能力,在工作上會比較方便。

能力培訓

大部份的工作與學校所學仍有段差距,不過站在公司的立場,他願意僱用你,就會願意花錢投資培訓你相關工作需要的技能,在大型的企業中,也都有完整的教育訓練,或是老鳥帶新手的制度,因此不用太擔心會因為缺少什麼特定技術而無法與職場接軌。同時,對於員工的安全,公司都會有完整的安全訓練,來確保在進行化學相關工作的人員安全(外商更是特別重視)。

化學與生活

近幾年,大家最熟知與化學相關的事件莫過於食安問題,從麥當勞砷油疑雲、三聚氰銨、塑化劑、富味香到這幾天的地溝油,化學檢驗甚至廣泛地說-化學,都緊密與生活連結(甚至是高雄氣爆的丙烯也是),若能充分應用自己的化學背景,在職場上將會是很大的優勢;也進一步期許要踏入職場的同學,在化學這個領域,能夠成為眾人生活各面向上的把關者!

好態度・好工作

講者\洪健益 Losie(南亞塑膠纖維事業部)
記錄\王昱夫

身為ㄧ個化學人,在進入職場時,需要具備什麼樣的技能、態度,來面對業界的工作需要?從學校到職場應該有什麼樣的轉變?

化學人,能做什麼?

從化學的專業出發,相關的行業可以大致分類成生技產業、科技業、化工廠(傳統產業)、教職、公職、其他(設備公司、貿易公司(代理產品、研究)、檢驗單位、研究單位、衛生清潔單位),根據每個人過去專業的不同,也會適合不同領域的工作。

找工作該注意什麼?

在找工作上,理想中大家都會想要找「錢多事少離家近」的工作;然而現實面不可能每個條件都符合預期,需要將許多條件一起考慮、衡量。

以講者自身為例,在找工作時主要考量的,一是工作待遇:一項工作在執行時,你需要衡量自己付出的勞力智力應該得到多少的待遇,其中當然包含薪資、未來的調薪空間,另外公司的福利制度、年終分紅還有企業的薪資穩定度(傳統產業往往比起科技業來的穩定,不會大起大落)等等,都需要事先做功課,了解市場行情,評估個人能力後,在決定要找什麼樣的工作。

二是工作內容、環境和地點:個人在尋找工作時,當然能夠儘量符合興趣是最好的,另外也需考量到一家公司內部的風氣(不過其實再進去之前確實很難從外部人的角度有所觀察)、安全性(化學相關工作不可忽視的ㄧ點,公司應該要能負起責任確保員工的安全),還有很重要的一點是通勤,固然不可能每個人家都在公司旁,但還是要避免公司距離生活的地點太遠,短期的每天通勤或許還可以負荷,但一旦長期工作下來,長距離的交通會是很大的負擔。

再來便是ㄧ間公司的發展性。在進入一家公司前,應該先去了解公司內部的陞遷機會以及公司的營運狀況,在未來幾年內有機會得到陞遷?公司每年的營運是賺錢還是虧損?是不是穩定?都是應該有所調查,納入就業的考量之中。

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好態度・好工作

進入職場,要做好什麼準備?

  • 學術 v.s. 實務:進入業界後,基本上幾乎所有的工作都和過去學校學的知識“不怎麼相關”!而且化學學科內部的領域分支很細,想要在職場上找到與研究所做的實驗類似的工作機會非常小(進入公司後需要什麼新技能都要重新學習);相對地,在職場中最重要的是要具備扎實的基礎化學知識,以及做研究的方法、思考邏輯,才能在學習新工具的同時,更容易掌握關鍵。
  • 培養高EQ,情緒管理:進入公司最重要的就是要懂得與人相處,不論是對上司、同事或者是下屬都是,要有好的EQ才有陞遷機會,不能像在學校裡ㄧ個人低頭猛做不管別人。
  • 提升自我附加價值:有空時多培養自我的外語能力,對進入外商公司或者學習技能上都將是很大的助力;另外像是管理、電腦相關的證照也是投資自我的好方式。
  • 好的態度:進入公司後面對人事物,都應該保持虛心求教的態度,尊重他人與自己(不要總是覺得自己什麼都懂,要尊重他人的經驗與技能)。

做好準備,全力以赴

在做好技能上、心態上的準備後,就應該保持著積極的心情,認真去尋求職位,在職位上力求「做什麼像什麼」,就算是成功踏入職場的第一步!

演講後的大合照
演講後的大合照

Created with flickr slideshow.

 

延伸閱讀:

【關於 M. I. C.】

M. I. C.(Micro Idea Collider,M. I. C.)微型點子對撞機是 PanSci 定期舉辦的小規模科學聚會,約一個月一場,為便於交流討論,人數設定於三十人上下,活動的主要形式是找兩位來自不同領域的講者,針對同一主題,各自在 14 分鐘內與大家分享相關科學知識或有趣的想法,並讓所有人都能參與討論,加速對撞激盪出好點子。請務必認知:參加者被(推入火坑)邀請成為之後場次講者的機率非常的高! 本場演講由科技部「科普資源整合運用推廣計畫」支持,PanSci泛科學與國家高速網路與計算中心共同舉辦。

文章難易度
昱夫
57 篇文章 ・ 1 位粉絲
PanSci實習編輯~目前就讀台大化學所,研究電子與質子傳遞機制。微~蚊氫,在宅宅的實驗室生活中偶爾打點桌球,有時會在走廊上唱歌,最愛929。


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護國神山老本還能吃多久?孵化顛覆創新,臺灣缺什麼?——專訪經濟部技術處邱求慧處長

鄭國威 Portnoy_96
・2022/01/13 ・5854字 ・閱讀時間約 12 分鐘

在特務電影中,通常有一位(或一組)科技專家與之搭配,用魔法般的發明,預料執行任務中可能遇到的各種問題,事先設計發明或炫目或低調的科技。得在垂直的高樓玻璃帷幕上攀爬?沒問題,這是一雙戴上就宛如壁虎的手套。需要變臉偽裝?沒問題,這是一臺可攜 3D 皮膚列印機。需要從飛機上跳下來?沒問題,這是一套可變身滑翔飛鼠裝的西裝……。

如果把臺灣比喻為特務,那麼經濟部技術處就是那位科技專家。或許這麼比喻讓你覺得牽強,但在貿易戰未休、半導體缺貨、疫情一波波、淨零碳中和各種趨勢與危機夾雜的此刻,臺灣的確愈顯重要,也更需要技術手段幫自己脫困突圍。

於 109 年 10 月接任經濟部技術處處長的邱求慧,肩負為臺灣孵化更多科技的關鍵任務。技術處「運用經濟部『科技研究發展專案計畫(簡稱科技專案)』,整合法人研究機構、產業界、學術界之研發能量與軟實力,促成國家創新系統成員間的科技創新連結,開發具前瞻性、關鍵性及跨領域之產業技術,並將研發成果多元移轉落實產業界應用,促進創新研發成果走向產業化與國際化,以厚實產業技術能量,提升產業創新效益。」

上頭這串介紹技術處的文字,引用自官網,也的確「官樣」。這正是邱求慧欲改變的其中一點。「我來之前就已經在變了,我來之後可能變本加厲!」身形高挑、身著合身西裝的他接受泛科學採訪,坦言希望政府的科技成果也能更科普,別老是艱澀又官樣感。「這樣政府做的很多事沒人知道,就很可惜啦。」他說。

邱求慧接受泛科學採訪 / 攝影:吳逸驊

我來,是為了發展 100 個故事

雖然網站上關於技術處的介紹不太親民,「技術新知快遞」、「產業技術知識+」等專欄的內容亦針對產業界撰寫,稱不上科普。但技術處早就整合了 20 多間研究機構(工研院、資策會、生技中心、金屬中心等),透過「解密科技寶藏」的網站、社群媒體跟實體展覽,積極地想讓這些成果「被看見」。

邱求慧說,雖然技術處與法人面對的廠商大多都很專業,但也不是專業性都那麼高。而且再怎麼專業,也得跨領域跟其他專業互動。同時作為政府一環,技術處也要對立法委員、一般民眾溝通,讓大家都能懂。因此他要求同仁未來產出的內容別再官樣,要更科普,讓技術處裡處外與民意代表都能懂。

在去(2021)年 10 月,行政院跨部會主辦之台灣創新技術博覽會(前身為台北國際發明暨技術交易展)期間,技術處展出約 80 件具前瞻性及產業效應的技術。身為領導人,邱求慧積極現身推廣,邀請吳淡如、路怡珍兩位各具影響力的 Podcaster/YouTuber 合作,用輕鬆、聊天的方式談展出的技術。

2021 創博會展出各種具前瞻性及產業效應的技術,如自動駕駛。圖/台灣創新技術博覽會

「例如路怡珍就問我,什麼是 WiFi 雷達?」說到 WiFi 大家都知道,但 WiFi 雷達其實是用來精準定位跟監測人體生理訊號,由工研院在技術處支持下開發成功。簡單來說,就是像蝙蝠的聲納。WiFi 雷達可以用在電廠鍋爐爐管檢測、提高人員作業安全;也可監測是否有粗心父母、飼主把小孩子或寵物遺忘在車上;由於能感應呼吸心跳、翻身次數,WiFi 雷達也可用來偵測睡眠品質。邱求慧表示,就是要透過不熟悉這些技術的網紅,來幫大家問出專業覺得稀鬆平常、但對非專業卻隔層山的問題。

除了帶來外部流量,邱求慧也強化內部賦能。例如在為研究機構(法人)辦的講座,邱求慧請來《TVBS 一步一腳印》的主持人詹怡宜與暢銷作家/故事教練許榮哲對教科技人「怎樣把科技的故事講好」,「技術如何服務社會」。

「以前的技術處長可能是來發展 100 個技術,我來這邊,是為了發展 100 個讓人記得的故事。」他以身作則,親自訪談技術處企業創新研發專案補助的案例,挖掘故事。他說得很直白:「我看官樣的影片、文章,馬上就略過了啦!所以我來了以後就跟同仁商量,能不能換個方式,把過程中的故事擷取出來。」

邱求慧接受泛科學採訪 / 攝影:吳逸驊

補助是沃土植花,非錦上添花

在受訪前一天,技術處剛發表一則微電影「那些足球教我的事」,講的是聯發科獲得技術處「A+企業創新研發淬鍊計畫」的故事。邱求慧記得剛到技術處述職,就被質疑:「聯發科已經是傑出的廠商,為何還要靠政府補助?」由於這是他來之前的決策,一開始他也無法回答。

後來與聯發科總經理黃合淇交流,他才了解其中來龍去脈。黃合淇對他說:「你不要看我們聯發科現在很風光,股價破千,但我在申請的時候股價才 200 多。」由於在 4G 階段,聯發科進度發展落後,與競爭對手高通的距離拉大,現金流短缺,研發經費只有高通的 ⅓ ,這時迎來 5G 競爭,明顯居於弱勢。

5G 以頻段區分,可分成 6 GHz 以下的 Sub-6 與 24GHz 以上的 mmWave 毫米波。高通選擇發展 Sub-6 GHz 與 mmWave 毫米波整合晶片,聯發科卻只發展 Sub-6 窄頻晶片,這在當時是個風險極高的大賭注。然而後來由於各國市場考量成本與產業生態鏈,率先採用 Sub-6,反而讓聯發科獲得先發優勢,恢復元氣,成為現在的破千股王。邱求慧表示,回到那個時間點,聯發科面臨的挑戰極為嚴峻,畢竟 5G 若再失敗,遑論 6G。

聯發科以 Sub-6 窄頻晶片,在 5G 市場上取得先發優勢。圖/Pexels

雖然經濟部破紀錄補助了 7 億,但聯發科自己投了 300 億。「我問他說:7 億跟兩三百億差那麼多,還要花時間寫報告給政府,何必呢?他說那是一個信心,代表政府願意跟他站在一起,去幫他背書。雖然聯發科在台灣很大,但在國際上的競爭對手更大。」

邱求慧笑著說,成功之後,人們才說現在股價那麼高,怎麼還拿政府補助?但誰想起 4 年前那場豪賭?於是他決定邀請導演,將這故事透過微電影演繹。

「作為處長,資源怎麼分配是很大的難題。」邱求慧語氣慎重地說,如今台灣大型科技企業每年研發經費至少 6000-7000 億,但技術處的 A+ 計畫補助一年才 20 億,補助對象還包括外國企業,如 A+計劃下的「全球研發創新夥伴計畫」邀請與我國企業有互補互利關係之外國企業在國內共同研發,補足研發升級之缺口。他另外補充表示,經濟部工業局的產業升級創新平台輔導計畫(TIIP)每年也才 10 億多,與 6000-7000 億的企業研發經費根本不同規模。

「40 年前,台積電可能可以靠政府全力支持站起來,但現在企業已經發展得很強了,不可能一體適用。我們只能挑有潛力、要起步的新創,幫助他們越過死亡之谷,或是挺現有企業挑戰極為困難的課題。」邱求慧說。

因此他認為政府的補助就算是雪中送炭,也只能送給有潛力的哪些。如何看懂、挑中潛力者,帶回千百倍的效益,就是他與技術處的挑戰。他強調:只要企業迎向挑戰,面臨巨大風險,政府會幫一把。「我是在他需要的時候支持他,不是在他好的時候。」

科技要有社會影響力

另外一部技術處近期上傳的影片「我的黑手阿爸」,則是傳統機械工廠的數位轉型故事。在技術處支持下,工研院開發了「智慧機械雲」,這是一套簡易的傳產數位轉型方案,透過數位機上盒收集機台資訊,讓資料透通,還可進一步客製化,基本的 ERP、進銷存、物流管理等服務都有,進階 App 如「射出機通訊模組」、「幾何公差標注模組」、「工具機剛攻性能評價」等熱門項目,皆可免費下載。

邱求慧說,要黑手老闆花 200 萬導入科技專案很難,要把 200 萬賺回來也很難,因此政府直接提供解決方案。為了推廣,技術處做了田野調查,找到一對父子,爸爸是黑手,兒子則在工研院服務,想用智慧機械雲幫忙,但卻被父親痛斥,覺得是在否定自己把孩子拉拔長大的技術。當然,父子後來互相諒解,攜手合作,按照數據反饋調整機台,提升良率。拍成微電影後,很多老闆看了,對機械雲興致大增,很快會員數就破千家。

結合新科技,傳統工廠也可以很先進。圖/Pexels

以身作則說故事之外,邱求慧更進一步改變法人的績效指標,加入一個評量重點:社會知曉程度。他表示以前的指標不外乎專利數量、技轉金金額、成立公司家數……「但以後還要看有多少外界的人知道、在乎我們在做什麼」。

顯然,單向說故事並不夠。邱求慧要求技術處與旗下法人要重視社會影響力,以實際行動改變偏鄉、弱勢處境,解決問題。「政府存在,本來就是要照顧弱勢,解決市場失靈的問題。」以南投縣仁愛鄉的科技食農驗證場域為例,由於近年來山區缺水,導致作物收成不理想,技術處透過科技專案,導入工研院的農工整合技術,例如環境感測精準滴灌,能節省工時與一半以上的用水。或是針對當地特色作物「大和當歸」做 DNA 鑑定,採取「多重壓差萃取技術」,分析其含有豐富植物多酚、黃酮素等高抗氧化物,再加工開發「大和當歸薰香」、「大和當歸複方多醣體養生飲品」、「護手護足精萃」等產品,做到全株利用零廢棄。

「我們用經濟部技術處的品牌來跟通路洽談,跟農委會與交通部一起合作,打造伴手禮跟智慧旅運。例如一個小農要載貨到鄉公所,但沒有車,就可以用在地專用的叫車服務來集客、隨選駕駛。」邱求慧表示,技術處整合這些科技,帶來觀光客、讓物暢其流,也為地方創生打下基礎。本身熱愛登山跟歷史的他更興奮地表示,離仁愛鄉公所不遠,就是當年莫那魯道逃亡的路線,富有傳奇色彩與歷史意義,很期待當地能逐步整合這些特色。

接地氣還要接未來

介紹專案,邱求慧興致勃勃,談臺灣科技的下一步,他則戰戰兢兢。

他表示,技術處「永遠都有選題的問題」。淨零碳排、美中貿易戰、後疫情時代都是重要趨勢,但與其見風轉舵,他更在乎法人的創新力。

「法人的角色,在台積電成立後,偏向幫現有廠商解決技轉問題。做前瞻技術,成為新創的,比例不到 1%。」他稱這些都是「累加性的改良」,而不是「顛覆性的技術」,是在既有的神山上堆石頭,而不是另一場恢宏的造山運動。

他坦言「新的技術進到既有公司,有董事會、營收壓力,反而會壓抑突破性的創新。」新創公司的時間感則不同,比養在內部的團隊更有機會點燃創新。即使這兩年台灣半導體備受全球關注,他亦不諱言這是臺灣吃了 40 年的老本。韓國有 Naver、Kakao,中國、美國更不用講,臺灣呢?

「我們過去太成功了,在金融風暴時也太成功了,卡在成功的路徑上,覺得這樣很好。但我覺得台灣若再吃老本,也吃不了十年。」因此邱求慧鼓勵技術處與法人從選題開始,就要設想 10 年後,跨大步創新。他的目標是提高法人研發技術衍伸新創公司的比例,從1%提高到 20%。他說,生技公司莫德納(Moderna)的 mRNA 技術,10 年前也被看成笑話,臺灣要有投資 10 年後甚至更長遠的想法,不然只會原地打轉。

他坦言,法人被 KPI 導向思維綁住,待在舒適圈太久。「有哪個專案 KPI 會達不成?久了法人都把 KPI 設定得容易達成,但有產生真正的大效益嗎?」

為了替法人注入衝刺、挑戰的文化,得先移除對失敗的恐懼。邱求慧表示之前法人計畫若沒達成會扣款,但他認為失敗是正常的,失敗不該直接連結懲罰,反要鼓勵失敗繼續衝。因此他甘冒風險,推出一個關鍵改革:法人的研發成果收入上繳,從原本只收現金,改成現金或股票皆可。

他表示法人機構長年下來,已能精算上繳金額跟成長率,但「每年都成長 0.5%」。「我覺得『幹嘛呢?』每年都成長 0.5 %,10 年後也只不過是打平,這樣台灣怎麼會進步?」

雖然股票可能會成為壁紙,但也可能上市,如台積電那樣,成為臺灣下一個 30 年的護國神山。開放法人上繳股票,就是鼓勵法人把技術變新創。「我們就讓他一年成長 10%、20%、30%!當然,也可能後年降 5% ,但平均年成長率可以是 5%-10%。」

他說有人可能罵:為什麼你當處長,法人上繳的金額下降?「但我讓你罵嘛!大家要看長。你會發現,法人過了下一個 10 年,成長率是高的,而不是停滯的。」他滿懷信心,但也認真強調要讓法人去衝。當然,創新也要有風險概念,但「你的風險我幫你承擔,我的風險我想辦法承擔。頂不住我就不會戀棧。」

邱求慧接受泛科學採訪 / 攝影:吳逸驊

法人每年拿很多國內外獎項,有如 KPI 達成之外的加分題,但他認為若要真正彰顯得獎價值,要盡量「把獎項當工具,去為新創募資」,而不是把得獎當成最終目的。

技術處支持工研院研發的「智慧倉庫解決方案」,在 2021 年 4 月得到美國愛迪生獎人工智慧類別金獎,讓工研院連續五年獲得愛迪生獎。邱求慧說,有人質疑工研院怎麼做得過亞馬遜,關鍵在於臺灣地小人稠,才會發展出立體倉儲方案。他期待像這樣的軟體創新能夠更多,成為一股造山力量,畢竟臺灣不能只靠硬體神山。

為臺灣打造科技新神山,是邱求慧的任務,但臺灣的山巒以及此間的古老故事,卻是邱求慧的精神棲地。

「我雖然是工程人,但在生活上都看人文、歷史的書。」他自陳從小就對人文有興趣,雖然由於社會、家庭的期許走上工程之路(還走得非常好),但他始終覺得自己是個「被耽誤的歷史學家」。在工作之餘,人文歷史的探究、山巒林間的縱走,幫他紓解了壓力,讓大腦切換再啟動。

「投入另一個領域,幫自己找到方向,可以 refresh 自己。最重要的是本身有興趣。」他時常在個人臉書上發表自己對古代文獻的研究心得,樂此不疲。

為了寫一篇文章,他要收集百篇文獻,釐清脈絡、時間。去年(2021)10 月,他登新竹五指山,還解開一宗清朝兇殺命案。為了寫這篇,他分析了林爽文事件前幾年,臺灣民眾對政府的不信任,為的是看出歷史事件代表的意義。

「有時候不是科學難懂,而是人們不相信政府。那要做什麼大家才會相信?」做為經濟部技術處處長,愛講故事的邱求慧一方面從歷史學教訓,也要培育科技與創新,讓台灣有值得傳誦到未來的新故事。

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鄭國威 Portnoy_96
141 篇文章 ・ 21 位粉絲
是那種小時候很喜歡看科學讀物,以為自己會成為科學家,但是長大之後因為數理太爛,所以早早放棄科學夢的無數人其中之一。怎知長大後竟然因為諸般因由而重拾科學,與夥伴共同創立泛科學。現為泛科知識公司的知識長。