吳京 - PanSci 泛科學

面對真實世界中「收入不均」的問題，有時也希望拿張「均富卡」來解決，然而均富卡是虛幻的，要改善這種狀況，或許我們要先搞清楚一個更根本的問題：怎樣的收入分配才算公平？如果你厭倦了政治式的漂亮回答，不妨看看哥倫比亞大學化工系的Venkatasubramanian教授和工業工程系的Sethuraman教授如何用「統計力學」的方法來尋求答案。

專欄

吳京・2015/07/29

該讓誰升官？與其選賢舉才，隨機讓團隊更有效率–2010年搞笑諾貝爾管理學獎

如果不去晉升表現好的人，又該晉升什麼人呢？三個義大利的科學家（一個社會科學 + 二個天文學家）於是建立了一個金字塔等級制的組織模形，想找出最佳的晉升策略。這個金字塔狀等級制模型中，上層的人少、下層的人多，相對的，上層的人所肩負之責任權重較下層人高，每個人的能力（含效率、專業、工時等綜合考量）則化為數值，組織的總體效益為所有人的能力數值乘以其責任權重後之加總。

活得科學

吳京・2015/09/08

該怎麼向有錢人募款？讓他自由發揮吧！

「慈善」的本質是不求回報的給予，是一種不論貧富皆可為之的大愛精神，被雜誌譽為慈善英雄的陳樹菊阿嬤，就向世人展現了不平凡的慷慨。雖說平民百姓的無私捐獻更讓人動容，但平心而論，向有錢人募款較符合公平原則；而且，理論上來說，應該可以募到更多善款。想跟有錢人募多一點善款，得先知道有錢人在想什麼。阿姆斯特丹大學經濟研究中心的Gneezy教授及團隊，就設計了一個實驗，欲瞭解有錢人的給予行為。

專欄

吳京・2015/09/23

誰都別想輕易地拉開交疊的電話簿，誰都別想！

過去，家家戶戶都備有一本的「電話簿」，它曾是地表上最厚的印刷品之一。而今雖然手機通訊錄和方便的網路查詢取代了它的功能，但電話簿作為物理學「摩擦力」教材的地位，卻不會輕易地動搖。只要把兩本相對的電話簿一頁一頁地交疊在一起，它們就墜入巨大的摩擦、怎麼拉也拉不開。究竟事情的真相隱藏著什麼不為人知的秘密呢？

活得科學

吳京・2015/09/29

幼時的災害經歷，讓CEO更勇於冒險？——2015搞笑諾貝爾醫學獎

2010年4月1日，澄清湖棒球場，統一7-Eleven獅對戰La new熊。熊隊「大師兄」林智勝一局下首打席就從獅隊投手陳逸宸手中掃出一支陽春砲，是他職棒生涯的第100支全壘打，讓他成為當時最少場次達成百轟的本土球員（此記錄後來被陳金鋒打破）。