吳京
・2015/07/29
如果不去晉升表現好的人，又該晉升什麼人呢？
三個義大利的科學家（一個社會科學 + 二個天文學家）於是建立了一個金字塔等級制的組織模形，想找出最佳的晉升策略。這個金字塔狀等級制模型中，上層的人少、下層的人多，相對的，上層的人所肩負之責任權重較下層人高，每個人的能力（含效率、專業、工時等綜合考量）則化為數值，組織的總體效益為所有人的能力數值乘以其責任權重後之加總。