領導者習慣
《富比士》、《華爾街日報》強力推薦
領袖非天生，如何培養領導力？
組織心理學博士首創「領導者習慣公式」，
重新定義什麼是領導，讓領導能力如習慣般地自然發揮！
◎為何你有能力，卻沒有成為管理者？
◎所有糟糕的領導者都在無意識中犯錯？
◎認清自己：你適合當怎樣的領導者？
◎你適合練習那些領導習慣？
◎如何讓領導能力像習慣般自然發揮？
改變大腦固有模組，將好習慣內化，遇到事情時，不需要有意識的思考，就能自然地做出有幫助的反應與決斷。組織心理學博士馬丁•拉尼克總結出22條領導者必備的習慣，依此設計出5分鐘行為練習，透過有意識的練習，養成簡單的關鍵習慣，產生自動行為，自然能連結出複雜的領導技能。讓人真正脫胎換骨，成為強有力的領導者。
每天刻意練習5分鐘，打造養成習慣的行為鏈，徹底改變行為模式！
‧領導者有2種導向：你比較在意任務優先，高效完成工作；還是以人為本，與人建立良好互動？
‧6大性格特徵，你是哪一類：好奇心、組織性、關懷心、外相、抱負心、適應力—全面架構領導力，全面重置舊習慣
‧22種領導技能，你最該練習哪個關鍵習慣：
例1.管理優先級：分解任務、關鍵與非關鍵事項、分配時間、為什麼優先
例2.創造緊迫感：設定更大膽的目標、消除拖延症、截止日的重要
例3.創新：聯想、創意解決方案、鼓勵嘗試
例4.影響他人：預測反應、提問題、討論根本原因、發現隱性需求
例5.克服抗拒：面對負面情緒、解決恐懼、強調共同目標
例6.魅力交談：保持熱烈、誘導想像、使用比喻
好的領導，都有好的習慣
「習慣」的力量十分強大，它能將我們困在負面的行為中，也能訓練我們自動地做出有利的行為，因此即便是在「領導」這個複雜的領域，習慣的養成一樣重要！發展領導力的核心不再是「誰有能力成為一個好的領導者」，而是「培養優秀領導者的最佳方式是什麼」！
我們對遇到的每種情況都會有習慣性的反應，不論好壞，下意識做出的每個新行為都會變成一個新習慣，這種力量來自大腦的自動反應，一旦新習慣生根萌芽，下意識的行為模式將塑造人生的一切，決定你會成為怎樣的人、過怎樣的生活、有怎樣的工作表現！
書中搭配權威的性格評估測驗和分析，幫助我們按照自己的性格特徵找到適合的練習，迅速養成領導者習慣，更快掌握工作，擁有更好的人際關係。
作者簡介
馬丁‧拉尼克（Martin Lanik）
組織心理學博士，Pinsight領導者訓練公司執行長。他的領導者習慣練習風靡30多個國家，已幫助數萬名創業者、中高層管理者提升自身領導能力。與他有長期培訓合作的機構有美國國際集團（American International Group，AIG）、美國世紀電信（CenturyLink Inc.）等。
譯者簡介
王新玲
中國社會科學院研究生院經濟學博士，北京外國語大學碩士，曾在美國密西根大學深造，現為北京第二外國語學院英語學院講師。譯作有《記者之死》（kill the messenger）等。
