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英語島 English Island 6月號/2020 第79期


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疫情下的新鮮人,究竟面臨怎麼樣的挑戰?舊的秩序已被打亂,新的未來仍然混沌不明,到底需要具備什麼樣的優勢,才能讓自己「被看見」?

104人力銀行的企業徵才調查發現,四成的企業保守觀望 ,六成的企業正常招募,它也像一面鏡子一樣,反映出企業真正需要的不見得是「高績效員工」,而是具有「高度應變力」以及committed的夥伴 。

後疫情時代把AI、遠距面試推到我們的面前,企業的每一扇門反而公平地為每個人打開了,這次封面故事《我要應徵全世界的工作》特別針對不同區域的「跨文化面試」,從履歷如何撰寫才能亮眼?不同產業的服裝有什麼不同?其中最難,卻也是最關鍵的企業文化面試題,我們分解成了3個步驟:文化、語言、熱忱,讓你從容應試。

人人都想找到一份「好工作」,「好工作」的定義也會因為人生階段而有所不同,韓國演藝經紀公司JYP的創辦人朴軫永,曾用兩個問題分享他對夢想的想法,非常適合拿來做職涯的思考題。這兩個問題分別是:
1. I want to be _________. 我想成為……?

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2. I want to live for _________. 我想為了……而活。

撇除一份好工作的客觀條件:薪資、福利、企業發展⋯⋯,不妨試著去想像這兩個問題,無論身處哪個階段,你都能找到自己的生存之道。

“Find out what you like doing best, and get someone to pay you for it.” – Katharine Whitehorn

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