經理人月刊 11月號/2012 第96期
- 書名：經理人月刊 11月號/2012 第96期
- 作者：經理人雜誌編輯部
- 出版社： 經理人
- 出版日期：2012/10/29
- ISBN：
成功者8個習慣
成功，更要幸福
溝通，更要聆聽自己
一次讀懂成功學之父史蒂芬柯維史上最暢銷、2500萬本的銷售量，《財星》100強企業90％共同的訓練課程。
柯維所提倡的成功學，不是財發名就，更不是如何策略性地贏過別人，而是如何找出自己的人生目標，不斷改變自己、正面影響他人，為自己創造更多長期的信任，然後成就真正的大事。
◎5家企業現身說法：改變自己，改變組織
華碩電腦、寶僑家品、必治妥施貴寶、柏瑞投資、泰科電子
◎高效人士8個How-To
個人管理：主動積極★以終為始★要事第一
公眾管理：雙贏思維★知彼解己★統和綜效
永續學習：不斷更新★聆聽內心聲音
◎6本經典，打造全方位的成功
成功的領導：《與領導力有約》
成功的家庭經營：《與幸福有約》《與生活有約》
成功的時間管理：《與時間有約》
成功的溝通：《與影響力有約》
職涯的成功：《讓好工作找上你》
【編者的話】
做一匹千里馬
與其等待伯樂，不如自己先做千里馬。
史蒂芬?柯維（Stephen Covey）的成功學始於1989年出版的《與成功有約》一書，到今天，這一本書的影響力無遠弗屆。從發行至今，是史上最賣座的成功學之一，被《時代雜誌》（Time）選為「25本最具影響力的商管書」之一，柯維也入選為「全美25位最有影響力的人物」。在全世界100大企業中，更有超過90%的企業把成功學做為公司內部的教育訓練課程。
成功學聽起來深奧，但是，它的理論架構非常淺顯易懂。就是抱持積極主動的態度，找到人生不同階段的目標，針對目標，釐清事情的輕重緩急，放棄你贏我輸的想法，採取雙贏的態度，站在別人的立場，尋找大家可以接受的處理方法，再重複練習，讓這些成功的習慣成為個性中的一部分，簡直就是儒家思想中一向講求的「修身、齊家、治國、平天下」循序漸進的西方版。
而資深採訪編輯謝明彧在熟讀內容之後，更發現，書中所提到的7個原則中的每一個原則都能夠自成學派，在知名的管理理論中找到相對應的學說，提供近似的領悟與學習。
積極主動是要我們勇於為自己負責的當責（Accountability）；要事第一是教導我們做好時間管理的方法；知彼解己表現在外的就是同理心；才發現，原來柯維所提出的根本就是一本全面管理學，讓我們可以由內而外，由個人的成功，進而做到公眾的成功。
柯維提出的目標看似偉大，卻是由小處著手，與生活密切相關，處處都是實踐和練習的機會。更重要的是，在達到成功的境界時，更該聆聽內心的聲音，找到自己衷心所願意追尋的重點，喚起其他人共同參與的意願，產生更大的影響力，追求卓越。
柯維於今年7月過世，他發展而成的成功學理論將持續給予我們更多的思考空間，尤其值得一提的是，柯維的最後力作中為了呼應新傳播模式，加進了新的選擇因素，成為左右人生的「五種抉擇」。
文章中，特別指出人類對於大量資訊的處理方式正如雙面刃，處理得當，是工作上的得力助手，若不，反而徒增困擾，增加身心的疲憊，是現代人必須謹慎使用的高科技工具。
大師更諄諄教誨，要達到成功的境界，必須隨時保持、補充能量：運動、睡眠、飲食、放鬆、社交，是我們隨手可得的，卻也是我們最容易遺忘的，屬於生活中每一天的平衡必須。
大師已遠，典範長存，柯維成功學的地位無可取代，而在不確定的時代，日趨複雜的社會裡，我們更該由自己做起，追尋真正的成功，成為一匹千里馬。
