經理人月刊 07月號/2014 第116期
- 書名：經理人月刊 07月號/2014 第116期
- 作者：經理人月刊編輯室
- 出版社： 經理人
- 出版日期：2014/06/29
- ISBN：
【徹徹底底的努力】
這個世界有一種矛盾的邏輯：年長的人、有經歷的人、成功的人、勤學的人，總是很愛分享他們走過的路、有過的感觸，倒未必是想說教或炫耀，而是希望幫助別人少走點冤枉路。
只不過，這些金玉良言很少「立刻」被聽進去，總也得等到自己又去走過那些冤枉路，才又回過頭來感嘆，「早知道當初就如何如何」「真希望我當年就懂得什麼什麼」。最終，又成為了新一批說教者，對著後進者喊話、建言……
其中的道理也不難理解，我們從小到大背過那麼多守則名言，朗朗上口是一回事，能不能付諸實行又是另一回事，關鍵在於自己心裡是不是產生了共鳴，甚或引爆了危機感，覺得非這樣做不可了。
這次的封面故事，編輯部同事幾乎盡可能蒐集市面上所有與「年輕人職場指南」相關的書籍，說實話，建議多不勝數，一條一條列出來，可能就像要小孩背《三字經》《弟子規》一樣，會背不一定懂，懂了也不一定做。
什麼情況下，你會比較願意聽進去？可能是同儕壓力，「那人出社會三年，已經年薪千萬了」；可能是激起了你有為者亦若是的企圖心，「才25歲，就已經管200個人了」；可能是悔恨焦慮，「我怎麼三十幾歲了，還跟公司剛來的同事看不出太大差別」。當然，你也可能會萌生反感或反抗，覺得這都不是我要的。
無論是基於哪種原因，你翻起了這本雜誌，從你踏進職場的那一天起，你應該做的絕對不是埋怨工作好煩、好無聊，而是認真地思考「工作的意義」，你究竟是為了什麼而工作？這是你自己的功課，沒有人可以幫你做。
一旦你想清楚了，就可以循著我們這次列出的12堂課，在組織裡當個上進的工作者：把工作做好、讓自己變強、變專業；能夠跟別人一起共事、有團隊精神；漸漸培養起領導能力，能夠幫助別人把事情做得更好，也透過別人讓你自己可以完成更遠大的目標。
讀到這裡，還是很像說教吧！最後說個故事，是在《不憂鬱，哪算是工作》這本書裡讀到的，故事主角是日本出版界聞人見城徹：
「二十多歲時，我很希望有機會和心目中的偶像石原慎太郎合作。當時，石原先生已經是大作家，也是氣勢如虹的政治家，要打動他並不是一件容易的事。於是，我把學生時代看過的《太陽的季節》和《處刑的房間》全文背了下來。第一次見到石原先生時，就當著他的面背了起來。結果，石原先生苦笑著說：『好吧，夠了，我願意跟你合作。』」
不管你出社會幾年了，我要學Uniqlo社長柳井正說，「『自我期許』不光只是年輕人的課題。」不管你工作幾年了、不管你正做著什麼，都拿出見城徹背書的決心，「徹徹底底的努力，總有一天會開花結果。」
