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不升遷也可以


  • 書名:不升遷也可以
  • 作者:貝芙‧凱伊|琳蒂‧威廉斯|琳恩‧科渥特
  • 出版社:
  • 出版日期:2018/08/21
  • ISBN:9789863615750
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升遷不是每個人的菜,往上爬也不是唯一的選項!
透過六大經驗調整視角
增加職涯流動力,定義自己的新工作型態

「往上爬」從來不是所有人的選項!
往上晉升,要不就往外出走。當這兩個選項看來是唯一的兩個時,職場內常會滋生諸多不滿,員工投入度也會受到犧牲。

如今,工作範圍很難百分之百地清楚劃分、定義,職涯呈現流動的狀態。
職涯流動也因此成為每個階層的需求;而這同時也代表著成長、延伸、學習以及轉型。
我們必須訓練自己變得更加靈活、擁有更好的適應能力。然而身處在穩定的職場環境,我們反而容易失去這些特性。

不過,還有什麼方式可以讓我們的職涯能夠順利流動?
畢竟,擔任主管並不是每個人的目標,不是每個人都想往上升遷,變成管理階層。
但是否我們就一定得要升遷或是離職創業才能擁有更豐富、更靈活的職涯?
其實,職涯流動不是指從一個職位換到另一個職位,或者一家公司換到另外一家。
它比向上升遷的意義更深、更廣:它是所有經驗、角色、任務、選項等各方面的結合,使個人能積極開發各種機會與可能性。

書中分享經理人、教練及員工如何決定出最好的職涯選擇,以及下一步該怎麼走。
待在原有工作崗位上、卻能找到新方法學習及成長?
探索移動到另一個可能更適合自己的職位?
往後退一步但不脫離正軌?

本書鼓勵讀者採取「萬花筒觀點」(抱持開放心胸來面對瞬息萬變的各種機會與可能性的新型態),取代原本固有的「望遠鏡觀點」(只能直線盯著升遷或往上的機會),如此才能創造出獨特而個人化的路徑,追求真正有所得的職涯。
每一章最後也會分享一些問題,讓讀者藉此展開對話。
這些問題可以幫助讀者,對自己及他人的職涯進行探索,並建立更深入的對話。

檢視職涯的六大經驗:
原地成長:工作豐富化,在固有的工作中增添小小的轉移,讓現有工作成為一個學習實驗室。
內部探索:鎖定那些吸引你的任務,試著學習該如何才能更加了解。
平行移動:轉變部門,優化技能,建立新人脈。
重新校準:找理由暫時後退一步,重新聚焦,思考現在的工作是否真的適合自己?
垂直移動:當「往上爬」是個好選擇時,該怎麼判斷這升遷適合自己?
另謀高就:凡事都有出路,什麼時候該離職?該怎麼聰明離職?回前東家會是個好選項嗎?

名人推薦

洪雪珍 知名專欄作家
黃大米 作家
鄭俊德 閱讀人主編

在科技業快速變化的環境,每次調整都是一個成長的機會,本書透過清楚的六種延伸,提供專業人士更多職涯選擇方向。看完本書,您將更有信心,定義自己!——吳孟霖 今周刊 Cheers 專欄作家、樂寫創辦人
 

作者簡介

貝弗莉.凱伊(Beverly Kaye)

貝弗莉•凱伊博士是「現代職場績效研究」的權威,也是國際知名的暢銷作者。她是職場系統國際公司(Career Systems International)創辦人與董事長,曾獲得美國人才發展協會傑出貢獻獎。CSI在開發和提供創新、行動型人才管理上,處於業界首要地位。今年該公司被HR Tech Outlook雜誌列為「員工忠誠(或員工參與Employee Engagement)度」研究的十大公司之一。凱依博士致力於協助個人與團體在各種工作環境中成長。客戶群包括《財富》前1000大企業。
凱伊博士在麻省理工學院的斯隆管理學院,完成了研究工作,並從加州大學洛杉磯分校獲得博士學位。

琳蒂‧威廉斯(Lindy Williams)

CSI公司設計師及資深顧問

琳恩‧科沃特(Lynn Cowart)

擔任CSI公司品保部門副總裁

譯者簡介

林宜萱

台大工商管理系、台大商研所畢業;現為自由工作者,左手翻譯、右手執行企畫案。

曾擔任航空公司、保險公司之直效行銷、銀行保險、資料庫行銷等工作,現專注於電話行銷顧問/訓練之專案與各種不同類型的翻譯工作

譯著有《關鍵對話》、《才產2.0》、《我們嫁給了工作》、《創新者的秘密》、《做得越好死得越快》、《乖女孩賺不到大錢》等三十餘本。